猎眼看世界

     下午与久未谋面的前同事喝茶聊天，哥们离职后去了香港某知名财经媒体做了记者负责政经口，专门采访政界和财经名人，正为哥们前程似锦高兴呢，忽然透露一则消息，他的公司内部已经宣布因为经济危机将要裁员两人，虽然没有宣布具体裁员名单人数也不多，但是已经人心慌慌了；遛狗时偶然碰到邻居闲聊，邻居所在的某知名电器城前不久已经裁掉了一批即将转正的试用期员工而且好几个月已经没有发工资了；前两周业界的三十几位人力资源精英们相聚一堂探讨经济危机下HR如何帮助公司渡过难关，节约人力成本，这些知名企业掌管人力资源的副总和总监们最为集中的话题就是公司如何合理合法裁员为公司减负，某哥们公司业绩受经济危机影响下滑很厉害接到公司指令在某个期限内裁员五十人，为此哥们几晚上辗转难眠，裁掉哪一个都难下决策......。

     自打经济危机发生以来听到的见到的类似消息已经很多了，以至于朋友们沟通时第一句话是：“还没被裁呢？”几乎成了2008年第四季度最雷人的流行语。由此想到了2004年联想因为业绩下滑发生的裁员事件，被裁部门的员工必须在20分钟内无条件交接工作获得N+1赔偿后立即离开公司，因此当时有联想内部员工发表了著名的《联想不是我的家》这篇文章，引起了社会和媒体的大讨论，当时应媒体朋友的要求让我谈谈对此问题的看法，很巧的是在此之前一些业界的朋友聚餐时也探讨了对此事件的看法，大家不约而同地谈到了“职场风险”的观点，于是顺水推舟的将此观点转述给了媒体的朋友。

     在我看来，经济危机是随时随地都有可能发生的，就像地球每年都会发生成千上万次的地震一样，只不过大多数地震震级小，人类感受不到而已，像唐山大地震、汶川大地震是百年难得一遇的，也就是说企业当业绩下滑或业务模式调整时出于生存的需要节约运营成本的第一手段就是裁员，裁员是随时随地进行的，要看业绩受损或业务模式调整的大小需要而决定是需要大裁员还是小裁员一样。

     所以，做为职场人随时随地都要有“职场风险”意识，天下没有不散的宴席，我并不认为裁员是一件坏事，裁员有时也会坏事变好事，改变一个人的命运，经济危机下遇到裁员也不要慌恐，大多数裁员公司会按照劳动法所要求的标准对被裁员工进行合理补偿的。职场人要做好两件事，一是没有被裁时要保持清醒的头脑，苦练基本功，做好该做的事情，提高自己的专业化程度，工作和人品要受到公司、老板和同事的认可，至少发生裁员时你不会被考虑为第一被裁对象，如果被裁了你就当自己运气不好，被裁的那段日子就当给自己放个大假做点自己平时想做而做不了的兴趣之事，养精蓄锐等待重新上阵的机会；二是因为个人原因被公司裁员的员工，被裁后要认真检点自己的不足，不论是个人性格还是专业上的差距，必要时可以向专业人士进行咨询，帮助自己理清个人职业发展方向，潜心修炼重新来过。

     不论怎样，职场人要学会人在职场被裁是必然的，不被裁是偶然的，时刻保持清醒头脑，努力提高自己的专业化程度，永远努力将主动权抓在自己手里，常怀职场风险意识，保持积极向上的人生态度，做一个受欢迎的人，常怀感恩之心，多结善缘，减少自己的被替代性，减少被裁的机率，毕竟因为多种原因我们目前所处的职场环境并不是安全的，而且事物的发展规律永远是长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上，何况我们的国家还是一个人口大国，就业问题将在一个阶段内是我国一个长期需要关注和解决的问题。